Le code de conduite des fournisseurs de Marathon Watch Company Ltd. décrit clairement les attentes que nous avons de nos fournisseurs et définit les normes minimales que nous attendons de chaque usine. Il est conçu pour garantir que tous nos fournisseurs adhèrent à des pratiques commerciales socialement responsables selon les normes SA8000, et que tous les produits fabriqués pour Marathon Watch Company Ltd. sont fabriqués dans des conditions légales, humaines et éthiques. Les entreprises participantes doivent volontairement se conformer et démontrer une stricte adhésion à ces normes sous peine de voir la certification de leurs installations de production et de celles de leurs sous-traitants révoquée.

Toutes les personnes impliquées dans la production et la fabrication de produits ou de matériaux commerciaux pour Marathon Watch Company Ltd. doivent se conformer aux normes SA8000 et suivre les règles en toutes circonstances.

Le code de bonnes pratiques SA8000 est divisé en 9 domaines clés:

 

1. TRAVAIL DES ENFANTS

N'embauchez aucun employé de moins de 16 ans, ou de moins de 16 ans qui interfère avec la scolarité obligatoire, ou sous l'âge minimum fixé par la loi, selon le plus élevé des deux.

 

2. CRITÈRE DU TRAVAIL FORCÉ

N'utilisez pas de travail involontaire ou forcé - sous contrat, en servitude ou autrement.

 

3. SANTÉ ET SÉCURITÉ

Fournir un environnement de travail sûr et sain. Lorsque des logements résidentiels sont fournis aux travailleurs, les fournisseurs fourniront des logements sûrs et sains.

 

4. LIBERTÉ D'ASSOCIATION

Reconnaître et respecter le droit des employés d'exercer leurs droits légaux d'association libre, y compris d'adhérer ou de ne pas adhérer à une association.

 

5. DISCRIMINATION

Ne pas s'engager dans ou soutenir la discrimination en matière d'embauche, de rémunération, d'accès à la formation, de promotion, de licenciement ou de retraite fondée sur la race, la caste, l'origine nationale, la religion, le handicap, le sexe, l'orientation sexuelle, l'appartenance à un syndicat, l'affiliation politique ou l'âge. Ne pas autoriser les comportements, y compris les gestes, le langage et le contact physique, qui sont sexuellement coercitifs, menaçants, abusifs ou exploitants.

 

6. PRATIQUES DISCIPLINAIRES

La société ne doit pas s'engager dans ou soutenir l'utilisation de châtiments corporels, de coercition mentale ou physique et de violence verbale.

 

7. HEURES DE TRAVAIL

Ne dépassez pas les limites légales en matière d'heures travaillées chaque jour et d'heures travaillées chaque semaine dans les pays dans lesquels les articles sont produits. Les fournisseurs offriront au moins un jour de congé par période de sept jours, sauf si nécessaire pour répondre à des besoins commerciaux urgents.

 

8. RÉMUNÉRATION

Veiller à ce que les salaires payés pour une semaine de travail normale satisfassent toujours au moins aux normes minimales légales ou industrielles et soient suffisants pour répondre aux besoins de base du personnel et fournir un revenu discrétionnaire. La déduction de salaire n'est pas autorisée à des fins disciplinaires.

 

9. SYSTÈMES DE GESTION

L'entreprise doit adopter les structures et les procédures afin de s'assurer que la conformité à la norme SA8000 est constamment contrôlée.