Marathon Watch Company (“Marathon” o la “Compañía”) se compromete a brindar un servicio excelente a todos los clientes, incluidas las personas con discapacidades. El objetivo de Marathon es crear un entorno inclusivo para todos los miembros de la comunidad. Marathon se centra en identificar, eliminar y prevenir barreras para las personas con discapacidad. Las políticas y procedimientos de Marathon cumplen con la Ley de Accesibilidad para Ontarianos con Discapacidades de 2005 (AODA) y el Reglamento de Estándares Integrados de Accesibilidad . Estas Políticas y Procedimientos se revisarán y actualizarán periódicamente en un esfuerzo por aumentar la accesibilidad para las personas con discapacidades.

Proceso de retroalimentación:
Se aceptan comentarios y opiniones sobre la prestación de servicios a personas con discapacidad, ya que pueden ayudar a identificar áreas que requieren cambios y contribuir a la mejora continua. Los comentarios se atenderán de inmediato, aunque algunas respuestas pueden requerir una revisión más profunda.
Para proporcionar comentarios o sugerencias, comuníquese con nosotros utilizando cualquiera de los siguientes métodos:

En línea:
danny.conforti@marathonwatch.com

Por teléfono:
905.764.3542

Escrito:
1-8355 Calle Jane
Vaughan, ON
L4K 5Y3

ATENCIÓN: Danny Conforti

DECLARACIÓN DE COMPROMISO:
Marathon Watch Company (“Marathon” o “la Compañía”) se compromete a satisfacer las necesidades de accesibilidad de las personas con discapacidad de manera efectiva y oportuna previniendo y eliminando barreras para las personas con discapacidad de acuerdo con el Reglamento de Estándares Integrados de Accesibilidad (IASR) . El objetivo de Marathon es fomentar una cultura organizacional inclusiva que se guíe por los principios y requisitos de la Ley de Accesibilidad para Personas con Discapacidades de Ontario (AODA) de 2005 , la IASR y el Código de Derechos Humanos de Ontario (“Código”).

Marathon Watch Company ha diseñado e implementado un Plan de accesibilidad plurianual. Para ver este plan, haga clic aquí .